Endress+Hauser obtiene unos resultados positivos 

En 2025, Endress+Hauser superó por primera vez los cuatro mil millones de euros en ventas. La exitosa integración de la tecnología de análisis y medición de gases del fabricante de sensores SICK impulsó un crecimiento notable. A escala global, el especialista suizo en tecnología de medición y automatización creó nuevos puestos de trabajo y alcanzó niveles récord de inversión. La empresa mantuvo una sólida rentabilidad a pesar de los fuertes efectos a la baja de las divisas sobre las ventas y su cuenta de resultados. 

El clima empresarial durante el año analizado estuvo marcado por cambios rápidos y un alto nivel de incertidumbre. "En 2025 hicimos todo lo posible para superar los retos a corto plazo y lograr el éxito a largo plazo", declaró Peter Selders, CEO de la empresa, en la conferencia anual de medios de comunicación de la empresa celebrada en Basilea (Suiza). En general, la empresa familiar obtuvo unos buenos resultados. "Aunque no alcanzamos nuestros objetivos, logramos el mejor resultado posible para Endress+Hauser dadas las circunstancias", declaró el CEO. 

Las ventas netas del Grupo aumentaron un 7,2 %, hasta alcanzar los 4.010 millones de euros, un máximo histórico. Esto fue gracias, en gran medida, a la ampliación de la oferta de productos de Endress+Hauser mediante la incorporación de la gama de tecnologías de análisis y medición de gases de SICK. La asociación estratégica con el fabricante alemán de sensores entró en vigor a principios de 2025. Desde entonces, Endress+Hauser ha asumido las ventas y el mantenimiento de estos instrumentos en 46 países, mientras que el desarrollo y la producción quedaron en manos de una empresa conjunta. 

El director financiero, Luc Schultheiss, situó el crecimiento orgánico del Grupo —es decir, ajustado por efectos de tipo de cambio y adquisiciones— en un 2,6 %. Los efectos negativos de la conversión de divisas restaron a Endress+Hauser alrededor de 3,3 puntos porcentuales de crecimiento. La empresa también acusó el impacto de la reducción de la inversión en la industria química. Por otro lado, el auge de la IA ha generado un impulso positivo: los sistemas de refrigeración y energía de los nuevos centros de datos requieren una gran cantidad de instrumentación de medición. 

Estados Unidos se mantuvo como el principal mercado por ventas, registrando un fuerte crecimiento a pesar de los aranceles. En conjunto, las ventas de la empresa en América crecieron un 10,1 %. Las ventas en Europa aumentaron un 11,6 %. En Alemania, tercer mercado de la empresa, las ventas disminuyeron, al igual que en Suiza. África y Oriente Medio crecieron un 7,4 %. En la región de Asia-Pacífico, Endress+Hauser registró un descenso del 1,4 % en las ventas, debido principalmente a la debilidad de China, su segundo mayor mercado. 

A finales de 2025, el Grupo contaba con 18.306 empleados, lo que supone un aumento del 7,4 %. También en este caso, el aumento se vio impulsado por la asociación estratégica con SICK, con más de 800 empleados de ventas y servicios que se pasaron a Endress+Hauser. La empresa también amplió su oferta formativa. En todo el mundo, 676 jóvenes realizaron prácticas en la compañía, cursaron estudios universitarios o de formación profesional con el apoyo de Endress+Hauser, o llevaron a cabo prácticas en paralelo a su formación. 

El Grupo mantuvo un buen nivel de rentabilidad, registrando un beneficio neto de 321,3 millones de euros, lo que equivale a una rentabilidad sobre ventas del 10,7 %. "La fortaleza del euro y del franco suizo redujo los beneficios", declaró Luc Schultheiss. Los beneficios también se vieron afectados por los costes de incorporación de la gama de tecnologías de análisis y medición de gases de SICK. 

Para seguir siendo viable en el futuro, Endress+Hauser invirtió la cifra récord de 370,8 millones de euros en nuevos edificios, instalaciones, informática y software. El Grupo inauguró nuevas instalaciones en sus centros de producción y desarrollo de Waldheim y Nesselwang (Alemania). Sus inversiones de capital en los últimos cinco años ascienden a 1.400 millones de euros. “Nuestra sólida situación financiera nos permite financiar estas inversiones con recursos generados internamente”, declaró Luc Schultheiss.  

El año pasado, la empresa comercializó 41 nuevos productos. "La innovación es un motor clave de nuestro crecimiento", afirma Peter Selders. Esta afirmación se ve corroborada por el hecho de que el año pasado la empresa presentó 294 primeras solicitudes en oficinas de patentes de todo el mundo. La inversión en investigación y desarrollo ascendió a 281,4 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,1 %. Esta cifra equivale al 7,0 % de las ventas, ligeramente inferior a la del año anterior debido a los efectos de cartera derivados de la integración del negocio de instrumentación de gas. 

Hay cambios en curso en la Junta Directiva del Grupo. Por motivos de edad, Andreas Mayr (director de Operaciones), Pieter de Koning (director de Información) y Luc Schultheiss (director Financiero) dejarán sus cargos en los próximos meses. Asimismo, el director de Recursos Humanos, Jörg Stegert, ha dejado la empresa.  

Y Mirko Lehmann asumió el cargo de director de Tecnología en julio de 2025. En esta función, también pasará a responsabilizarse de las áreas de TI y digitalización. La profesora Katja Windt, directora de Operaciones, y Helena Svensson, directora de Recursos Humanos, también han asumido ya sus funciones. El futuro director financiero, Christian Mäder, se incorporará a Endress+Hauser en julio.  

La familia accionista vuelve a desempeñar un papel más importante en la empresa. El nuevo presidente del Consejo de Administración es Steven Endress, nieto del fundador de la empresa. Ha tomado el relevo de Matthias Altendorf, que no se presentó a la reelección. Steven Endress representa a la familia en el Consejo de Administración desde 2024. Anteriormente, ocupó el cargo de director general de Endress+Hauser UK. "La familia es un factor clave del éxito de la empresa", afirma. 

La tercera generación de la familia también está asumiendo nuevas responsabilidades dentro del Consejo de Familia, un órgano clave que actúa como vínculo entre la familia y la empresa. Sandra Genge, otra nieta del fundador y miembro del Consejo de Administración desde 2022, es la nueva vicepresidenta del Consejo de Familia. Es, por tanto, la sucesora de Klaus Endress, que ha presidido el Consejo de Familia desde su creación hace 25 años y que ha anunciado su intención de abandonar este cargo en 2027. 

Peter Selders, CEO de la empresa, ve importantes oportunidades de negocio en la transformación sostenible de la industria de procesos. Endress+Hauser aspira a alcanzar las cero emisiones netas en toda su cadena de valor para 2050. Al mismo tiempo, la empresa ha identificado un importante potencial para apoyar a sus clientes en su propio camino hacia la sostenibilidad. Gracias a este doble efecto multiplicador, Endress+Hauser recibió el Premio Alemán de Sostenibilidad 2025 en la categoría de tecnología de medición y control. 

En 2026, Endress+Hauser aspira a lograr un crecimiento porcentual de un solo dígito y a crear 250 nuevos puestos de trabajo, aunque la guerra en Oriente Próximo está generando una incertidumbre económica aún mayor. Peter Selders, consejero delegado, afirmó: “En esta situación nos centraremos en aquello que nos ha hecho fuertes en el pasado: mantenernos cerca del mercado y de nuestros clientes, ser un proveedor fiable y de alta calidad, ampliar nuestra red y nuestra cartera, y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Seguimos centrados en el crecimiento.”