Exportación de un modelo educativo de éxito

La primera promoción de jóvenes comenzó su formación en mecatrónica en el centro de producción del Grupo en Suzhou a finales de octubre del año pasado. En el año 2027, la empresa espera contar con un número anual de entre 12 y 15 aprendices. El programa es una iniciativa conjunta de Endress+Hauser y el Instituto Tecnológico Suzhou Chien-Shiung de Taicang. Paralelamente, la empresa tiene previsto crear un taller de formación de 500 metros cuadrados en Suzhou, sede de su centro de producción de tecnología de medición para el mercado chino.

"El lanzamiento de este programa en China marca un hito en nuestra misión de implantar y seguir desarrollando estructuras de formación dual a escala global en toda la empresa", afirma Jens Kröger, responsable del departamento global de formación dual del Grupo Endress+Hauser. Desde hace varios años, la empresa desarrolla programas similares junto con las Cámaras de Comercio Alemanas en el Extranjero en sus plantas de Chhatrapati Sambhajinagar (India) y Greenwood (Indiana, EE. UU.). Al igual que en China, estos programas se centran en la mecatrónica, disciplina que combina la ingeniería mecánica y eléctrica con la informática. "Los aprendices reciben una formación básica completa que les abre un sinfín de oportunidades profesionales en ámbitos como la producción, el servicio y la gestión de la calidad", afirma Kröger.

El modelo dual ha sido un pilar del sistema educativo de Europa Central durante décadas. "Nuestras iniciativas en India y Estados Unidos han tenido tanto éxito que estamos listos para dar el siguiente paso.", informa Jens Kröger. Así, en Chhatrapati Sambhajinagar, Endress+Hauser añadirá un programa de tres años en 2027, que complementará su oferta actual de un año. Y en Greenwood, la empresa pretende aumentar su número de aprendices duales y desarrollar un programa de intercambio con Europa.